專家建議通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假

中國社會科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國青年報記者采訪時說，應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周，再增加兩個法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個小長假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)。“小長假能做的事一般周末也可以做，多出來的一天只有量變沒有質(zhì)變，根本達(dá)不到黃金周的效果。而我國10年之內(nèi)，難以完全落實帶薪休假，靠向老板請假拼長假不現(xiàn)實，人們對長假會一直非常渴求。在這種情況下，以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的。”

魏翔介紹，在美國，假期分三個層次：公休假114天，比我國少1天；州假，7~10天浮動；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來，美國人的休假時間會比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體。“我國的法定假日已經(jīng)足夠多，問題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假。”

他說，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實帶薪休假，二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假。“比如，企業(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，勞動力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來契機(jī)，落實還需一個漸進(jìn)的過程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國企央企，他們員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。

如何讓放假放得更幸福？

如何才能讓放假放得更幸福？調(diào)查中，66.2%的人表示要“落實帶薪休假，增加人們的休假自主性”，61.6%的人希望 “假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“單位保障員工‘放假’權(quán)利，不變相加班加點”，46.3%的人呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺政策”，46%的人提出可以“增加假期數(shù)量”。

江蘇南京的王女士總感覺，現(xiàn)在的假期過得太累。“想讓平時蓄積的壓力得以釋放，可難得的假期總有太多的事要做：老人小孩需要照料，兄弟姐妹想好好聚聚，平時沒空處理的瑣事也想在假期中處理，還想抽空上街買點菜，讓平時總吃快餐的家人嘗嘗家里的飯菜。這樣整天忙忙碌碌，沒時間休息，沒時間舒心，感覺好累！”

魏翔說，有研究表明，中國人在消極的、靜態(tài)的休閑活動中，如看電視、上網(wǎng)，獲得的幸福感更高。很多人詬病中國人的休閑質(zhì)量不如老外，但是人的“幸福”是分階段的。在經(jīng)濟(jì)水平處于中低階段，人們的休閑行為追求的是“功效性幸福”，也就是“做一件事能帶給我好處，我就幸福”，而收入水平上升以后，就會追求“享樂性幸福”，即“覺得快樂就幸福”。

“我們現(xiàn)在處于追求‘功效性幸福’的階段，中國人大多覺得休閑活動應(yīng)該對工作、人際或前途起作用。” 魏翔說，“所以，放假時做你喜歡的又能積累人脈資本的活動，你就會幸福。比如說閱讀，看一場電影，或者做一些和工作沾點邊但又有興趣的事情。”

在當(dāng)下，休假對于人們來說到底有什么意義？調(diào)查中，70.8%的人表示能夠“舒緩壓力，增加幸福感”，66.9%的人認(rèn)為可以“緩解疲勞，有助于身心健康”，62.3%的人表示“有助于平衡家庭和工作的關(guān)系”，60.3%的人認(rèn)同“休息好才能工作好”。記者孫震