連上8天班，被稱為“史上最長工作周”今日將結束。然而，網(wǎng)友的“吐槽”并沒有就此止步，因為在接下來的這一年中，還有多個因“挪假”產(chǎn)生的超長工作周。對此，專家表示，節(jié)假日安排要以人為本，應該更加人性化，“質(zhì)”“量”并重。

“坑爹假期”安排遭吐槽網(wǎng)友直呼“休不起”

“連著上8天班，真像是八年抗戰(zhàn)啊，終于快要結束了，傷不起啊傷不起！我不想我不想不想上班！我要回家補覺，睡到天昏地暗！”在一家網(wǎng)站就職的彭小姐昨晚將自己的網(wǎng)絡簽名改成這樣。“真不知道誰想出來的這招，我真心覺得hold不住了。”她對記者說。

hold不住的不止彭小姐一人。“上了七天班，還在星期四，好在明天周五了。今年的假期都怎么安排的啊！什么叫科學合理！什么叫人性化啊！好好放假不行么？！”“把假期做如此機械呆板的調(diào)整，正是天大的滑稽啊！”面對元旦小長假過后的這個“史上最長工作周”，眾網(wǎng)友紛紛抱怨。今日雖迎來“解放”，然網(wǎng)友的吐槽并沒有就此止步，微博上名為“坑爹假期”的相關話題中，很多網(wǎng)友表達了更深遠的憂慮：“八天工作日快結束了！你還撐得住么？別急，后面的放假安排更坑爹！你還期待假期嗎？”

根據(jù)國務院辦公廳公布的2013年放假時間安排表，，元旦后連上8天班只是開始，因為春節(jié)假期后又要連上7天班，清明過后連上6天，連上7天班才能過“五一”，連上7天班才能過端午。到了9月末還要連上6天，歇1天，再接著上2天班，才能盼來國慶假期。全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”。面對這種假期安排，眾多網(wǎng)友直呼“休不起”。

一項2068人參加的調(diào)查顯示，73.4%的受訪者對2013年放假安排“不滿意”。對于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法，60.5%的人認為會“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺會“打亂正常的工作學習安排”。

對此，從事人力資源管理工作近10年的楚先生在接受中新網(wǎng)記者采訪時指出，這個放假安排確實不盡合理，不夠人性化。

中國政法大學社會法研究所副主任金英杰教授在接受中新網(wǎng)記者采訪時則認為，不能簡單說合理與否，因為在這個多元化的社會中，人們的需求各不相同，制定政策往往眾口難調(diào)，部分人可能確實需要甚至喜歡挪出來的長假。

節(jié)假日安排涉嫌違反勞動法？專家呼吁應更加人性化

有別與往年的假期安排，今年國人共面臨1個“連續(xù)8天上班”和3個“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調(diào)休方案剛一出爐就曾飽受爭議，有律師更以行動抗議，向國務院辦公廳上書，稱此安排有違勞動法相關規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條則規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

該律師指出，根據(jù)此規(guī)定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

基于此，他認為，勞動節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個“連續(xù)7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。

“我想知道制定這個假期的人，他懂不懂勞動法，知不知道勞動法的規(guī)定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說引較大爭議，認同者有之，反駁者亦眾。

金英杰指出，從立法的目的來講，勞動法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點，以期保證勞動者的休息權，因此，并不能簡單說，特殊情況下通過調(diào)休方式造成連續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法，因為從全年情況看，并沒有侵犯勞動者休息的權利。但她對“挪假”這種做法，也持保留意見。

楚先生則認為，國務院發(fā)布的這個節(jié)假日安排并不是強制的，企業(yè)可結合自己運營特點，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。