連上8天班，被稱為“史上最長工作周”今日將結束。然而，網友的“吐槽”并沒有就此止步，因為在接下來的這一年中，還有多個因“挪假”產生的超長工作周。對此，專家表示，節假日安排要以人為本，應該更加人性化，“質”“量”并重。

“坑爹假期”安排遭吐槽網友直呼“休不起”

“連著上8天班，真像是八年抗戰啊，終于快要結束了，傷不起啊傷不起！我不想我不想不想上班！我要回家補覺，睡到天昏地暗！”在一家網站就職的彭小姐昨晚將自己的網絡簽名改成這樣。“真不知道誰想出來的這招，我真心覺得hold不住了。”她對記者說。

hold不住的不止彭小姐一人。“上了七天班，還在星期四，好在明天周五了。今年的假期都怎么安排的啊！什么叫科學合理！什么叫人性化啊！好好放假不行么？！”“把假期做如此機械呆板的調整，正是天大的滑稽啊！”面對元旦小長假過后的這個“史上最長工作周”，眾網友紛紛抱怨。今日雖迎來“解放”，然網友的吐槽并沒有就此止步，微博上名為“坑爹假期”的相關話題中，很多網友表達了更深遠的憂慮：“八天工作日快結束了！你還撐得住么？別急，后面的放假安排更坑爹！你還期待假期嗎？”

根據國務院辦公廳公布的2013年放假時間安排表，，元旦后連上8天班只是開始，因為春節假期后又要連上7天班，清明過后連上6天，連上7天班才能過“五一”，連上7天班才能過端午。到了9月末還要連上6天，歇1天，再接著上2天班，才能盼來國慶假期。全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”。面對這種假期安排，眾多網友直呼“休不起”。

一項2068人參加的調查顯示，73.4%的受訪者對2013年放假安排“不滿意”。對于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法，60.5%的人認為會“造成節前或節后過度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺會“打亂正常的工作學習安排”。

對此，從事人力資源管理工作近10年的楚先生在接受中新網記者采訪時指出，這個放假安排確實不盡合理，不夠人性化。

中國政法大學社會法研究所副主任金英杰教授在接受中新網記者采訪時則認為，不能簡單說合理與否，因為在這個多元化的社會中，人們的需求各不相同，制定政策往往眾口難調，部分人可能確實需要甚至喜歡挪出來的長假。

節假日安排涉嫌違反勞動法？專家呼吁應更加人性化

有別與往年的假期安排，今年國人共面臨1個“連續8天上班”和3個“連續7天上班”的特殊情形。2013年放假調休方案剛一出爐就曾飽受爭議，有律師更以行動抗議，向國務院辦公廳上書，稱此安排有違勞動法相關規定。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條則規定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

該律師指出，根據此規定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

基于此，他認為，勞動節和端午節之前的這兩個“連續7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內。如此一周之內7天連續上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。

“我想知道制定這個假期的人，他懂不懂勞動法，知不知道勞動法的規定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說引較大爭議，認同者有之，反駁者亦眾。

金英杰指出，從立法的目的來講，勞動法此規定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點，以期保證勞動者的休息權，因此，并不能簡單說，特殊情況下通過調休方式造成連續工作時間超過規定就是違法，因為從全年情況看，并沒有侵犯勞動者休息的權利。但她對“挪假”這種做法，也持保留意見。

楚先生則認為，國務院發布的這個節假日安排并不是強制的，企業可結合自己運營特點，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。