上班期未滿一年，不得拒發(fā)年終獎(jiǎng)

2011年6月30日，葛姍姍因勞動(dòng)合同到期而終止了與一家公司的勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，肖玲玉也與公司解除了勞動(dòng)合同。2012年1月10日，當(dāng)?shù)弥瓉硗乱寻垂灸繕?biāo)管理方案領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)后，葛姍姍與肖玲玉前往索要，但卻被公司明確拒絕，理由僅是因?yàn)樗麄儺?dāng)年在公司工作的時(shí)間不滿一年。

釋法:公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)葛姍姍、肖玲玉于2011年度在公司的實(shí)際工作時(shí)間，折算并支付各自應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)法第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即無論勞動(dòng)者是因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有明確的年終獎(jiǎng)規(guī)定，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都沒有規(guī)定，但事實(shí)上已發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)不應(yīng)以購物卡替換

2012年1月15日，是慕容冬梅所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子。讓她始料不及的是，其本應(yīng)領(lǐng)取的1萬元現(xiàn)金，竟成了兩張分屬兩個(gè)超市的購物卡。“卡里的也是錢，公司與他們存在合作關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)體諒。反正你也必須添置年貨，在哪里不是買?”公司負(fù)責(zé)人解釋說。“可我急需要現(xiàn)金償還丈夫治病的借款。”慕容冬梅欲哭無淚，可又無可奈何。

釋法:公司無權(quán)以購物卡替換年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)法第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第5條也指出:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”即以貨幣形式向勞動(dòng)者發(fā)放包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的工資，是用人單位的法定義務(wù)，公司擅自以購物卡替換年終獎(jiǎng)，不僅違反了上述法律規(guī)定，還侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。故慕容冬梅有權(quán)要求公司取消以購物卡替代年終獎(jiǎng)的做法，如果公司我行我素，則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。（顏梅生）