但應特別值得注意的是，作為職場生力軍的90后求職者，對獲取工作與生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成長環境使90后求職者更喜歡挑戰和追求自主獨立，這就要求企業在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業發展的戰略，因循守舊的人才規劃將會導致企業自身發展陷入瓶頸，并對品牌形象的建設也是得不償失。

綜合上述主要數據來看，中國人力資源行業正在穩步發展的過程中發生著微妙的變化，白領在不同社會環境下對“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。智聯招聘中國年度最佳雇主調查報告則成為對中國年度人力資源行業發展的完美總結。相信，即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎盛典將會對年度雇主品牌建設成果進行一場完美的演繹。