前后歷時3個多月，北京近年來規模最大的一次“公選選才”，近日落下帷幕——224位局處級崗位任職人選，走上新崗位。

這次公開選拔，是北京第十次“公選選才”。所設241個職位(后因取消或空缺減少17個)，涉及全市18個區縣和50個市直機關及市屬企事業單位，涵蓋經濟、文化、社會和城市建設管理等多個行業和領域。

“賽場選馬”，如何賽、怎么選，從而確保選出“好馬”？北京這次公選，突破傳統考試思維，大膽創新選才模式，受到廣泛關注。

北京市此次公選產生的這224位新任職人選，包括副局級38人，處級186人。當中，超五成具有碩士或博士學位，77人擁有高級職稱，“高學歷、高素質、年富力強”是他們共同的特點。

不少報名參加選拔的干部感慨，也有很多市民評價：此次公選測評體系、考核方式新穎，注重實效，選出的是人才、是公心、是民意，讓勝出者服眾、落選者服氣。

筆試

按照崗位類別出題

著力組織協調和解決實際問題的能力素質，發掘考生潛力

11416人，這是北京今年公選的正式報名人數，創歷次公選之最。據北京市公開選拔領導干部工作辦公室介紹，首都經濟貿易大學首次借助公選平臺“海選”主管科研的副校長。該職位受關注度之高，大大出乎校方預料：要求碩士以上學位，所有報考者都是博士，1/3有海外留學經歷。