面試

讓服務對象作評委

評委對照業績報告和職位說明書打分，立體化了解考生

經過激烈角逐，1392人闖過筆試關，獲得面試資格。根據筆試總成績，232個職位按照各個職位得分高低順序取前6名“晉級”面試。

北京從2008年公選開始，在面試環節引入公選職位單位的干部群眾等人員作為“考官”。在此基礎上，今年公選實行“大評委制”：讓公選職位單位的干部群眾代表、“兩代表一委員”(人大代表、黨代表、政協委員)及服務對象作為評委參與評分?！叭罕娫u委”的人數比專業評委更多，每一名評委都有相同的打分權限。

5月29日上午，北京會議中心的38個考場中，參加公選干部局級職位面試的227位考生，不再像以往那樣“輪流過堂”，而是按照所報考職位每6人一組，圍坐在三面的會議桌前，展開“無領導小組討論”。評委簡單介紹考試要求便不再發問，把考試的進程全交給6位考生把握。

在這種類似“圓桌會議”式的考試中，每位成員用5分鐘闡述各自觀點，然后進行30分鐘自由討論，最后確定小組觀點并推選1名代表做3分鐘總結陳述。自由討論中，大家有交流、有爭論、有改進，有的考生善于傾聽意見，有的考生能夠堅持己見，有的考生及時作出修正，討論時間只剩下30秒時，小組意見終于達成一致。

“這種討論形式新穎，注重考查人的溝通和交流能力，30分鐘里是在綜合表現自己?！币晃豢忌f，答案沒有統一的定論，評委更看重的是考生在討論中表現出來的言語表達能力、邏輯思維能力、溝通交流能力。

另外，與往年的結構化面試不同，今年實行半結構化面試。不僅評委增加了，題目也從6位考生都回答固定的3—5道題，變成只有一道必答題，其余問題都由評委根據考生履歷、工作情況、臨場表現、職位要求等因素現場提出，無論專業評委還是群眾評委，都有權發問。考試在開放性、綜合性方面有本質提升。

“承擔完成國家863重大科研項目”、“參與某大型商務區規劃和招商引資”、“處理山區農村突發群體事件”……進入本次公選各職位筆試前6名的考生，在面試前都被要求提交一份個人近3年工作業績報告。

“以往當評委，主要是看考生在面試現場的表現?！币晃皇锌莆敝魅温毼坏娜罕娫u委說，“這次手里有了業績報告和職位說明書，一下子感覺到對考生的了解立體化了，考生的能力和職位要求也對應起來了。”