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          別讓帶薪休假成少數(shù)人“盛宴”

          2013-02-18 16:40:53 來(lái)源:北京晚報(bào)
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          情況2

          帶薪休假的享受天數(shù):看“工齡”而非“司齡”

          老王是名技術(shù)工人,在山后工廠工作20年后,被挖到了山前工廠。一年后,老王提出了休15天年假的申請(qǐng),結(jié)果山前工廠只批準(zhǔn)了5天。老王不服,向工會(huì)尋求幫助。

          工會(huì)人員在了解到老王的情況之后,與山前工廠的人事部門溝通,說(shuō)明了年假天數(shù)的確定方法。最后,老王的15天年假申請(qǐng)終于獲得了批準(zhǔn)。

          法官釋法

          據(jù)胡高崇法官解釋,根據(jù)該《條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年,年休假10天;已滿20年,年休假15天。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)記為累計(jì)工作時(shí)間。

          需要注意的是,根據(jù)該《辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位,且符合本辦法第三條規(guī)定的(連續(xù)工作滿12個(gè)月以上),當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

          維權(quán)提示

          “實(shí)踐中,部分用人單位在確定勞動(dòng)者帶薪年假享受天數(shù)時(shí),往往會(huì)按照勞動(dòng)者在自己?jiǎn)挝还ぷ鲿r(shí)間(即‘司齡’)的長(zhǎng)短來(lái)確定。這種計(jì)算結(jié)果肯定會(huì)對(duì)勞動(dòng)者不利,尤其是對(duì)那些在其他單位工作很久的人。”胡高崇法官提出,“此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),拿出能夠證明自己工齡的證據(jù)材料,以保證合法權(quán)益不受侵犯。需要強(qiáng)調(diào)的是,此時(shí)工齡的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。”

          此外,根據(jù)《辦法》第十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。部分用人單位在規(guī)章制度中對(duì)于帶薪年假的享受天數(shù)做出了與法律不同的規(guī)定,如果是用人單位自己規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn),如有的用人單位給與所有員工每年15天的年假,那就按照用人單位的規(guī)定來(lái)確定勞動(dòng)者的應(yīng)享受天數(shù);反之,則必須保證勞動(dòng)者法定權(quán)利的實(shí)現(xiàn),排除用人單位規(guī)章制度對(duì)于雙方的拘束力。

          編輯: 張少虎 標(biāo)簽: 職工 用人單位 盛宴 帶薪休假 少數(shù)人

           
           
           

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