“黨管干部如何管？是否等同于主要領導要安排誰就提名誰？如何在選撥制度上有更科學的設計，體現正確的導向。”2013年1月，他在接受中國青年報記者采訪時，表示希望能推出新的選撥用人制度，解決上述問題。

他傾向于在區委常委會的干部選拔提名權上實現突破。“提名權，就是讓誰能進入研究的范圍。我們區委常委會研究決定，首先從自身的權力開始‘革命’”。孫銀生說，以往按組織程序提名候選干部的優點明顯，黨委組織部門的主要精力都放在這塊。但實際上，組織部門提名單時受到各種因素的影響較多，包括主要領導的影響，也有其他部門的人的作用，這個那個的推薦，都夾帶感情因素。默默無聞干事的人，往往沒有人來為其施加影響，這造成了用人上的不公，讓老實人吃虧。

他說，區委常委會商議后決定樹立一個導向，讓能干事的人跳得出來。“起碼讓干部知道得到被重用的正確途徑。”

在湘潭市委組織部門的支持下，2012年年底，岳塘區將全部8個空缺的正科級崗位拿出來，用新的競爭性方式選撥。

2012年12月，岳塘區公布了選撥8名正科級領導干部的實施方案。方案規定，全區鄉鎮（街道、場）及區直部門的干部，凡是具有5年以上工作經歷、現任副科職兩年以上、有大學專科及以上文化程度者均可報名。其中，受過黨紀政紀處分導致不能提拔者和現任正科職的不在其列。

對于候選人的年齡條件，主辦方沒有刻意“年輕化”，而是將條件放寬到了49歲以下。

為了讓更多選手“進場賽馬”，岳塘區在全區范圍內發布公告，并要求區直單位和各鄉鎮（街道、場）進行廣泛宣傳發動，動員符合條件的干部參選。

岳塘區委組織部部長顏謙說，此次選干由符合條件的人士自愿報名，也可以組織推薦。參選干部提供學歷、身份證明和個人的述職報告，由區委組織部按報名條件進行資格審查。

不到半個月，62名參選人員的資料遞交到了區委組織部。

為防止“帶病提拔”，紀委、公安等部門把關核對信息

王四福絲毫不忌憚眾多報名者的競爭，盡管今年48歲的他是其中年齡偏大的一位。