曾任湖南省發(fā)改委投資處處長的他，甚至覺得可以參考企業(yè)選人，用獵頭選才的方式來操作。這一想法得到了湘潭市委組織部門的支持。

2013年1月中旬，岳塘區(qū)委從湖南省委組織部、湘潭市委組織部、市紀(jì)委等部門邀請10位專家，組成兩個面談考官組。

面談采取圓桌零距離和“必答+選答+追問”的方法，限定考生在15分鐘內(nèi)回答3道必答題、1道選答題。根據(jù)考生答題情況，由專家評委合議后再予以追問。

顏謙稱，這一環(huán)節(jié)是在交談中測試考生的綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力等，并按百分制量化成分?jǐn)?shù)，以期改變以往簡單的“以考試見能力高低”的弊端。題目則是由省委組織部的專家擬定。

面談時，組織方還邀請了媒體在旁邊觀摩。

數(shù)位參與者都認為這是讓自己最有壓力的一環(huán)，記者在現(xiàn)場看到，多名參選的干部出現(xiàn)了腿部間歇性顫抖的狀況。

蔣玉稱自己表現(xiàn)尚可，在兩道選答題中他很快抽選了“作為城管局長當(dāng)發(fā)生城管隊員毆打小販?zhǔn)录笕绾蚊鎸τ浾摺钡念}目。

他的回答簡練：屬實就道歉，主動和媒體溝通，以防網(wǎng)上猜測。“我認為其實更重要的是，如何處理‘改善城管形象’和‘抓好工作’的兩難問題”。他想到的方法是，起草更人性化的制度，加強隊伍的培訓(xùn)來改變狀況。

而王四福則選了“街道辦事處主任如何應(yīng)對馬路市場對周邊居民、學(xué)校造成不便，引發(fā)上訪事件”的問題。“我當(dāng)時就想到了區(qū)國稅局旁邊那條馬路有同樣的事。”王說，平時對此有過思考的他頓時有了主意，從聯(lián)合多個部門調(diào)查、取締，到籌措資金、重新規(guī)劃選址建設(shè)等方面一一答復(fù)。

在面談現(xiàn)場任考官的湘潭市委組織部研究室主任胡興亮表示，這樣的題目能清晰地看出參選者的能力和經(jīng)驗，“干沒干過這樣的工作？方法是不是可行？考官一目了然”。

最后，按專家面談得分占40%和前述考察得分占60%的比例綜合評定，確定16名人選進入下一環(huán)節(jié)。

100多人的投票中，書記、區(qū)長也只有一票

順利“過三關(guān)”后，李建軍沒有想到自己會在最后的綜合投票環(huán)節(jié)落馬。

今年30歲的李建軍是湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，曾在中洲路街道辦事處擔(dān)任過副主任，現(xiàn)任區(qū)委組織部副主任科員。基層工作4年后，他覺得“頗受歷練”，并期待重回鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職。

但他沒有成為最終入圍的8位人選。